Ar ôl y cyfweliad
15. Ar ôl y cyfweliad
Peidiwch â bod yn rhy feirniadol ar ôl y
cyfweliad. Canolbwyntiwch ar yr hyn a fu'n llwyddiannus, eich
atebion da i'r cwestiynau a'r argraff gadarnhaol gyffredinol rydych
wedi'i chreu. Yna ystyriwch y cyfweliad o safbwynt y person arall a
gofynnwch y cwestiynau canlynol i'ch hunan:
- Beth gallwn i fod wedi'i wneud yn wahanol
neu'n well?
- A oeddwn i'n teimlo mod i wedi paratoi
digon?
- Pa gwestiynau atebais yn dda?
- Ydy'r cwmni'n un yr hoffwn i weithio
iddo?
- A lwyddais i werthu fy hun?
Camau dilynol
Gobeithio eich bod wedi cofio gofyn pryd caiff
unrhyw benderfyniadau eu gwneud. Os yw'r dyddiad yn mynd heibio,
ffoniwch i ddangos bod gennych ddiddordeb o hyd. Hyd yn oed os na
chewch y swydd, gallwch ddysgu o'r profiad a'i ddefnyddio i
wella'ch perfformiad yn y dyfodol.
Os na fyddwch yn llwyddiannus, gofynnwch am
adborth gan fydd hyn yn eich helpu yn eich cyfweliad nesaf. Dyma
rai rhesymau pam nad yw ceisiadau'n llwyddiannus ar y cam hwn:
- Golwg amhriodol
- Cyrraedd yn hwyr
- Ymddangos yn anhrefnus
- Sgiliau cyfathrebu gwael
- Diffyg dealltwriaeth o'r sefydliad neu'r
swydd (h.y. heb wneud eich gwaith cartref!)
- Diffyg egni neu frwdfrydedd
- Tuedd i hel esgusodion a rhoi bai ar
eraill
- Creu'r argraff eich bod yn ymddiddori yn yr
hyn gall y sefydliad ei gynnig i chi yn unig.
- Agwedd wawdlyd, ymosodol neu anghwrtais
- Diffyg hyder
- Geirda gwael
"Cofiwch fod
mwy o ymgeiswyr na swyddi, felly dylech longyfarch eich hun ar
gyrraedd mor bell. Daliwch ati. Efallai mai'r cyfweliad nesaf
fydd yr un sy'n cael y swydd i chi."
I ddechrau chwilio am swydd, edrychwch ar Becyn Swyddi
Gweithffyrdd: